Ар кандай кесиптеги адамдар өкмөттүн үйдөгү эпидемияга байланыштуу иштөө боюнча сунуштарын кантип аткарышат: Күлкү менен коркуу

2024 Автор: Richard Flannagan | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:11

Юмор сезими жашообуздун эң оор мезгилдеринде кандай кыйынчылык болбосун жеңүүгө жардам берет. Бул дененин стресс менен күрөшүүсүн жеңилдетет. Коронавирустун тегерегиндеги дүрбөлөңдүн фонунда көптөр бул сезимди жоготпогонун көрүү жагымдуу. Ооба, адамзат коркунучтуу абалда, бирок акылыңды жоготпогондо гана жеңе аласың. Ар кандай кесиптеги адамдар карантинге байланыштуу үйдөн иштөөгө мажбур болушкандыгын эстүү мемдер менен ушундай кабыл алышты.

Кээ бир кесиптердин өкүлдөрү үчүн жумуш ордун үйүнө көчүрүү кандай кыйын болду, бизге жаңы мем берди. Сиз бул сүрөттөрдүн сериясын "Үйдөн чыгармачылык иш" деп атасаңыз болот.

Натыйжада, бул флешмобго көптөгөн адамдар кошулуп, алыстан иштөөнүн варианттарын сунушташты. Көптөгөн адамдар жумушунун өзгөчөлүгүнө байланыштуу үй шартына көнө алышкан эмес. Uberдин айдоочуларынан археологдорго түшкөн сүрөттөр бир жагынан абдан күлкүлүү көрүнөт, бирок экинчи жагынан алар жаратылып жаткан сүрөттүн абсурдуулугун көрсөтөт.

Көпчүлүк үчүн COVID-19 пандемиясынын ортосунда жашоо мүмкүн эмес болсо да, алар өздөрүнө күлүүгө күч табышат. Стэнфорд университетинин экономика профессору Николас Блум карьерасында үйдөн иштөө жөнүндө көптөгөн китептерди жазган.

Блум ал тургай кытайлык ири туристтик компаниянын мисалында изилдөө жүргүзгөн. Ал кесепеттерин изилдөө үчүн эки жыл сарптады. Корутунду айкын болгон: үйдөн иштөө компаниянын кызматкерлеринин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатып, жумуштан кетүүнү каалаган адамдардын санын дээрлик нөлгө чейин азайткан.

«Биз Кытайда төмөнкүлөрдү жасадык: биз миң адамды алып, үйдөн ким иштегиси келерин сурадык. Бул миңдин ичинен беш жүзү ыктыярдуу. Башкача айтканда, кызматкерлердин жарымы үйдөн иштөөнү каалашат”, - дейт профессор Блум.

«Эксперимент аяктагандан кийин көптөр чыгармага болгон көз караштарын өзгөртүштү. Бул беш жүз кишинин отузга жакыны кеңсеге кайра иштөөнү каалаган. Үйдөн иштөө Кытайдагы үйдөн иштөөнү тандаган кызматкерлердин ишине чоң таасирин тийгизди. Алар кеңсе кызматкерлерине караганда 13 пайызга өндүрүмдүү болушкан. Мындан тышкары, тамекини таштагандардын саны эки эсе көбөйдү! Блум кошумчалайт.

Бирок, азыр коронавирустук пандемия кеңсе кызматкерлерин алыскы жумушчуга айлантууга аргасыз болгондон кийин, профессор анчалык оптимисттик эмес. Ал мындай дейт: Менин оюмча, Ковид-19 түзгөн шарттарда, бул система жакшы иштебейт. Мунун себеби: Кытайда окуган бул адамдардын баары ыктыярдуу түрдө алыстан иштөөдө.

Мындан тышкары, алар топтук иштер менен алектенген эмес, адамдар менен иштешкен эмес. Алар телефон чалышты, маалыматтарды киргизишти. Алар координациялоо үчүн жумасына бир жолу кеңсеге келишкен. Жана жакшы болду, бул аларга компаниядагы иштер менен кандайдыр бир байланышты түздү. Коронавирустук пандемия менен бизде экспериментте болбогон нерсе бар: бизде башка арга жок. Адамдар үйдөн иштөөгө мажбур болушат, ал эми Кытайда кызматкерлердин жарымы гана каалашкан.

Элдин калган жарымы үйдөн иштөө өтө жалгыздык жана обочолонуу экенин айтып, келгиси келген жок. Андан кийин, бул жерде эмгектин интенсивдүүлүгү да абдан маанилүү.

Ошондуктан, мен жумасына жок дегенде бир жолу жумушка келүү, иш түрүнө жараша, эки же үч болушу мүмкүн экенине ишенем - бул жумуш процессине туташууга мүмкүндүк берет. Чыгармачылыкты стимулдайт. Бул бизди амбицияга жана шыктандырууга үндөйт. Үйдөн иштөө абдан бактысыз болушу мүмкүн. Көпчүлүккө бул такыр жакпайт. Жумадан жумага, үйдө жана үйдө.

Эксперт жалпы эмгек өндүрүмдүүлүгү кескин төмөндөй турганын божомолдойт. «Менимче, мунун баары нормалдуу абалга келгенде дагы, бул дагы узак мөөнөттүү чыгымдарга алып келет. Тилекке каршы, 2020 жоголгон инновациялардын жылы болот. Бул он жылдан кийин карасаңыз, жаңы патенттердин чыныгы тешигин көрөсүз.

Жаңы продуктылар, жаңы идеялар жана улуу ойлоп табуулар 2020-2021-жылдары болгон эмес. Илимпоздор жана инженерлер жөнүндө ойлон. Кантип алар үйдө кадимкидей иштей алышат? Алар карантинге алынып жатат, менимче, алар чындыгында, жумшак айтканда, конструктивдүү болбойт ».

Профессор Блумдун айтымында, буга каршы туруу үчүн биз жасай ала турган башкы нерсе - бул социалдык байланышты калыбына келтирүү. Видео конференцияны колдонуу идеалдуу болмок. Бул эки жол менен жасоого болот. «Мисалы, кызматкерлердин бардык тобу күн сайын саат 11: 00дө отуз мүнөттүк видео чатка чогулуп, тигил же бул жөнүндө сүйлөшүшөт. Жумушчу сүйлөшүүлөр жок!

Жеке мамилелер боюнча, менеджерлер видео сүйлөшүүдө ар бир кызматкер менен жекече түрдө он мүнөттөн кем эмес убакыт өткөрүшү керек. Ар бир таң, күн сайын! Ооба, бул көп убакытты талап кылат, бирок кийинки бир нече ай ичинде кызматкерлерди бактылуу жана үзүрлүү кармоо абдан маанилүү ».

Жакшыраак флешмоб үчүн биздин макаланы окуңуз тармакта жаңы флешмоб башталды - иттер шыпка көтөрүлдү.